一、合同样本

二、重点条款解读

1.关于合同生效日期及有效期（合同条款第一条）

Ø 合同自您进入韩国之日起生效。

Ø   合同有效期由您和雇主协商确定，有效期一般应为3年以内，合同期满前及时商雇主续签。获得再雇佣邀请（即三年期满后原雇主或其他雇主同意您在其企业继续工作并为您向韩国相关部门申请再雇佣邀请）的劳务人员可在韩继续工作2年，在韩工作时间总计不能超过5年。已获得再雇佣邀请的劳务人员无须回国，可在韩国继续就业。

Ø 没有获得再雇佣邀请的劳务人员应在3年期满后回国。以后，如您希望再次赴韩务工，需按中韩雇佣制相关要求及程序重新报名和参加韩语水平考试。

Ø   在合同有效期到期前，您需要提醒雇主是否续签合同或提交再雇佣申请。雇主应当向所在地的雇佣支援中心提交获得劳务人员雇佣期限延长许可申请书。雇佣支援中心应当自受理后7日内，对符合条件的申请，在劳务人员雇佣许可书上载明雇佣许可期限延长日期后予以签发。

2.关于劳动时间（合同条款第四、五、六条）

Ø 关于劳动时间，外籍劳务人员享受与韩国国民同等的待遇。

Ø 每日工作8小时，每周工作5天，每周工作40小时。但某些特定企业工作时间可能会达到每周44小时。

Ø 劳动时间为4小时，需要休息30分钟以上，劳动时间为8小时，则需要休息1小时以上。

3.关于加班的规定

Ø 加班需您和雇主双方均同意才可进行。

Ø 加班时间一般不超过每周12小时。

Ø 加班时雇主需支付您加班工资，一般为正常劳动时间工资的150%。

Ø 但根据韩国劳动法有关规定，如果外籍劳务人员从事农林业、畜产业、水产业的工作，本标准合同中关于加班的有关规定，对您不适用。

4. 关于节假日、休假

Ø 节假日。如您已完成劳动合同规定的1周工作时间，雇主应向您提供1次以上带薪休息日。

Ø 补偿休假制度。如有延长劳动、夜间加班及节假日加班的情况，经协商一致，雇主可不提供加班费，而提供休假。

Ø 带薪休假。如您在一年当中的工作量达到合同规定的80％以上，雇主应向您提供15天的带薪休假，每2年加算1天（假期最多不超过25天）。但，若雇主提醒您使用带薪假期，而您未使用的，雇主没有补偿的义务与责任。

Ø 月经休假。女性职工提出要求，雇主应提供每月一天的月经休假。但在现实情形中不能保证雇主都能按规做到。

5.工资（合同条款第七、八、九条）

未经您的许可，雇主不得将您的工资薪酬的部分或全部进行扣除或强制储蓄。为防止雇主拖欠工资，雇佣许可制要求雇主必须购买工资支付保证保险。

（1）特别说明

根据行业及雇佣员工人数等的不同,每周40及44小时工作制均为法律认可的标准工作时间,其中40小时通常适用于20人以上单位,44小时适用于20人以下工作单位。但各企业的实际执行情况并不完全相同。

每周日为带薪周日，即劳务人员周日不需劳动,但可享受正常工作日的薪资。

雇主每月发放的实际工资中可能会扣除劳务人员缴纳的相关保险费用及税费。

韩国劳动部每年8月5日前公布下一个年度的最低工资标准，我们将近几年韩国劳动部公布的最低工资标准（单位：韩元/小时）列表如下，供参考：

（2）最低工资计算方法

标准劳动时间计算方法：1年=52.14周(365天/7天)，1个月=4.345周(52.14周/12个月)。

下表为以2010年最低工资标准计算的月最低工资：

（3）加班及夜班工资计算方法

加班及夜班时段工作，雇主均需按规定支付加班费。

Ø 加班是指每日工作时间超过8小时的劳动或节假日劳动。

加班工资计算办法=小时工资×1.5倍以上（含1.5倍）

注：加班时间在22:00-6:00时段内

加班工资计算方法=小时工资×（1.5+0.5）倍

Ø 夜班是指当日22时以后至次日6时之前的劳动。

夜班工资计算办法=小时工资×1.5倍以上（含1.5倍）

举例说明：9时至23时工作情况下的工资计算方法。

工作时间：14小时（全天时间）-2小时（休息时间）=12小时（其中4小时加班时间中包含1小时夜班时间）