一、劳务人员可享受的合法权益
您在韩国工作期间拥有合法的劳动者身份，可以享受到以下相关法律、劳动合同和相关保险所带来的权益及保护。
Ø 劳动标准法的保护
韩国《劳动标准法》是政府为保障劳动者权益而制定的最低标准劳动条件，对韩国本国的劳动者和外籍劳务人员具有同等效力。
Ø 外籍劳务雇佣法的保护
《外籍劳务雇佣法》是专门针对我们外籍劳务人员制定的法律，是保护外籍劳务人员在韩务工期间合法权益最重要的法律依据。该法规定，雇主不得歧视和不公平对待外籍劳务人员。
Ø 最低工资法的保护
根据该法，雇主与我们劳务人员签定的劳动合同工资额不得低于劳动部每年公布的最低工资标准，雇主违规将受到处罚。
Ø 劳动合同的保护
与雇主签定的劳动合同对于工作时间、工资标准、休假等内容均有明确的规定，是我们劳务人员在韩工作最直接最重要的依据。
Ø 有关保险的保障
除上述保障之外，您还可以享受到4项雇佣制保险和4项社会保险的保障（具体内容请参看“雇佣制保险及相关社会保险介绍”）。
二、劳务人员在韩期间应尽的义务
在韩务工期间，您在享受有关权益与保护的同时，也要注意履行好自己应尽的义务。
Ø 遵守法律法规
所有国家的法律法规不仅对本国人有效，同时也对入境的外国人有效。因此，您要注意了解和遵守韩国的有关法规，避免出现违法违规的行为给个人带来麻烦和损失。
Ø 遵守合同规定
除了遵守法规外，您还应按照与雇主所签劳动合同的内容来完成您承担的工作，并应遵守所在企业的管理制度。
Ø 按规定办理保险
韩国法律对雇佣制外籍劳务人员入境后办理有关保险的时限有明确的规定，如不按要求投保将会受到处罚。因此，您到达韩国后要及时根据各项保险规定的加入时间进行投保，否则享受不到有关保险带来的好处。
Ø 按规定办理外国人登录证
外国人登录证是您在韩务工期间证明您合法身份的证件之一，入韩后务必及时（一般在入境后90天内）办理。如未在规定的时间内办理将被处以1年以下徒刑或拘谨，或被处以1000万韩元以下罚款。
Ø 按规定办理工作变更
由于所在企业停业或倒闭等不可避免的原因需要变更工作单位时，您应向所在地的雇佣支援中心提交工作单位变更申请。同时您在重新选择工作单位时必须通过雇佣支援中心的介绍，不得通过朋友或私人中介机构的介绍自行就业，否则将被视作非法滞留人员受到出入境管理部门的处罚，并影响您今后再次赴韩。
Ø 及时进行个人信息变更登记
当您的姓名、护照号码、护照签发日期及有效期等相关个人信息发生变更时，需在14日内办理居留许可事项变更手续。当您需变更居住地时，应在14日内到新居住地管辖区的出入境管理事务所办理登记入户手续。如违反上述规定，将被处以100万韩元以下的罚款。
Ø 按规定办理合同变更
在韩务工期间，您可通过与雇主协商，在规定的时间范围内更新劳动合同。劳动合同更新后您应到工作单位所在地的出入境管理事务所提交居留期限延长许可申请。
Ø 积极配合检查
您应对韩方政府公务人员的例行检查工作予以配合，但须确认其身份。如对公务人员的检查工作要求不予配合或提供虚假情况，将被处以100万韩元以下的罚款。