一、雇佣许可制政策：

1. 外国人雇佣许可制（E-9签证）：

是指允许那些在韩国境内招聘不到合适劳动力的中小企业合法雇佣一定人数的外籍劳工，与此同时，国家也能够做到系统地引进、管理外籍劳工的制度。通过雇佣许可制的实施，可以缓解中小企业劳动力不足的局面，也使得外籍劳工能够成为劳动关系法的保护对象，使他们的基本权利得到保障。

韩国政府从2004年起正式施行雇佣制，并于2007年宣布废除研修生制，统一实行雇佣制。雇佣制在防止中介介入、降低劳务人员出国经济负担、防止脱岗等方面起到了较明显的作用。

雇佣制下有关劳务人员派遣、接收和管理等各项业务由两国政府及公共机构负责，不以盈利为目的，任何企业、中介组织和个人均不得介入。

2. 雇佣许可制所涉及的工种：

l  制造业：正式员工300人以下或注册资金80亿韩元以下的企业。

l  建筑业：所有建筑工程和建筑垃圾处理行业。

l  服务业：再生材料回收及销售业，冷藏、冷冻储藏业（内陆企业）。

l  渔业：近海渔业、采盐业、养殖渔业。

l  农畜产业：农作物栽培业、畜产业、农作物栽培及畜产相关服务业。

3. 在韩务工期限：

雇佣许可制下外籍劳务自入境之日起，可以在韩国工作5年（3 +1年零10个月）。

4. 权益保障：

雇佣制外籍劳务人员受到“标准劳动法”、“最低工资法”、“ 产灾赔偿法”（工伤或因工患者），并享受4项社会保险（国民年金—— “养老金”、产灾保险——“工伤保险”、国民健康保险——“医疗保险”）和雇佣保险——“失业保险”）和外籍劳务雇佣法规定的4项保险（）回国期满保险——“退职金”、回国费用保险、工资支付保险和意外伤害保险。

5. 派遣和接收机构：

2007年4月，中韩两国政府签署《关于输韩劳务人员的谅解备忘录》，明确规定中国商务部和韩国雇佣劳动部分别为中韩雇佣制劳务合作两国的政府主管部门，中国商务部国际经济合作事务局（2013年移交到“投资促进事务局”）和韩国雇佣劳动部所属韩国产业人力公团则分别为中韩雇佣制劳务合作的派遣机构和接收机构。

6. 雇佣许可制业务流程：

网上预报名——现场报名——韩国语水平考试——健康体检——办理护照——制作求职者名簿——签订雇佣合同——签证——行前教育培训——赴韩——体检及岗前培训——正式务工

二、再入韩就业制度：

    2012年7月，韩国政府推出了“诚实劳务人员再入韩就业制度”和“中韩雇佣许可制特别韩国语考试 (EPS-TOPIK)”的新政策。

1. 诚实劳务人员再入韩就业制度：

诚实劳务人员是指通过雇佣许可制入韩（E-9签证），在韩务工期间（4年零10个月）未变更过工作场所，没有非法记录，期满回国的外籍劳务人员。

诚实劳务人员必需在回国后一周内到地方公共机构办理再入韩手续，经过签约（回国前已经签约）、体检、返签、签证等手续后，在离韩3个月后可再赴韩劳务。

诚实劳务人员没有年龄限制，且免除韩国语能力考试、行前教育培训和入韩后的岗前培训。

诚实劳务人员再入韩就业制度只适用于农畜产业、渔业和30人以下的制造业（根基产业可放宽到50人以下）。

根据国家商务部的要求，这项业务由4家地方公共机构来承担。其中，我机构承担黑龙江、辽宁、内蒙、北京、天津等5个区域的业务。

2.雇佣许可制特别韩国语水平考试 (EPS-TOPIK)：

是指在韩务工期间变更过工作场所，没有非法记录，期满回国的外籍劳务人员（必须是2010年1月1日以后回国）。特别韩国语考试人员回国后，通过韩方计算机系统（CBT考场，每季度考试1次）参加韩国产业人力公团组织的“EPS-TOOPIK特别韩国语考试”。考试合格（80分）人员，按考分由高到低的顺序选拔。选中的劳务人员经过签约、体检、返签、签证等手续后，在离韩6个月后可再赴韩务工。和普通的雇佣制比较，进入求职者名簿的特别韩国语考试合格人员会优先推荐给雇主；如果劳务人员希望申请到工作过1年以上的企业继续工作，且雇主也同意签约，则雇主直接可以点名录用。

特别韩国语考试人员有年龄限制（18~39周岁），但免除行前教育培训。

经国家商务部投资促进事务局和韩国产业人力公团协商决定，CBT考场设在黑龙江和河南。

“诚实劳务人员再入韩就业制度”和“中韩雇佣许可制特别韩国语水平考试 (EPS-TOPIK)”，适用于近几年我们派遣的雇佣制劳务人员，等赴韩雇佣制劳务人员期满自愿回国后，可根据自己的具体情况选择其一。所以，我们提醒：赴韩雇佣制劳务人员在韩务工期间不要更换工作场所，这样回国后可通过“诚实劳务人员再入韩就业制度”再赴韩务工；即使是换公司，也要通过合法的途径，这样还可以通过“中韩雇佣许可制特别韩国语水平考试 (EPS-TOPIK)”途径再赴韩务工。